2025年12月(yuè)14日，廣東(dōng)茂化建(jian)集團首(shou)次組織(zhī)開展了(le)鉗工、儀(yi)器儀表(biao)維修工(gong)、電焊工(gōng)三個工(gōng)種的特(te)級技師(shī)評審。對(duì)于集團(tuan)公司申(shen)報人，集(jí)團公司(sī)堅持把(ba)品德放(fàng)在首位(wèi)，突出以(yi)“能力、業(ye)績、貢獻(xiàn)”爲導向(xiàng)，全面考(kǎo)察工匠(jiàng)精神、創(chuang)新精神(shén)、職業道(dao)德、職業(yè)操守，注(zhu)重考核(he)崗位工(gong)作績效(xiao)，強化對(duì)生産服(fú)務成果(guǒ)、創新成(cheng)果和實(shi)際貢獻(xiàn)的評價(jià)原則。經(jīng)過申報(bào)推薦、技(ji)術成果(guo)審核、業(ye)績貢獻(xiàn)答辯等(děng)環節，最(zui)終确定(dìng)有4人獲(huò)得首批(pī)特級技(ji)師資格(ge)。進一步(bu)提升了(le)集團公(gong)司高技(jì)能人才(cai)的質量(liàng)的“含金(jin)量”，爲培(péi)養造就(jiù)素質優(yōu)良、技藝(yi)精湛、技(jì)能高超(chāo)的高層(céng)級技能(néng)人才隊(duì)伍，引領(lǐng)和帶動(dong)具有石(shi)化檢維(wéi)修企業(ye)特色的(de)技能人(rén)才隊伍(wu)建設，滿(mǎn)足企業(ye)高質量(liàng)發展要(yào)求，打下(xià)了良好(hǎo)基礎。  

“特(tè)級技師(shī)”是在高(gao)技能人(rén)才中設(shè)置的高(gao)級技術(shù)職務（崗(gang)位），是從(cóng)企業生(shēng)産科研(yán)一線從(cong)事技術(shu)技能工(gōng)作并具(jù)備🚶相應(ying)條件的(de)優♻️秀高(gāo)技能人(ren)才。“特級(ji)技師”以(yǐ)“誰用人(rén)、誰評價(jia)”爲原💋則(zé)，由企業(yè)自主評(ping)聘，充分(fen)體現了(le)企業🛀在(zài)技能人(ren)才培養(yǎng)、使🐉用、評(ping)價、激勵(li)等方面(mian)的自主(zhǔ)權，實🔱現(xiàn)了企業(yè)高技能(neng)人才培(péi)養與需(xū)求的🤟精(jing)準對接(jiē)。在高技(jì)能人才(cai)中設立(lì)“特級技(jì)師”，有利(lì)于促進(jìn)企業🍓技(jì)能人才(cai)成長，完(wan)善職業(yè)🌈發展通(tōng)道，形成(cheng)縱✨向有(you)階梯、橫(heng)向可🤟貫(guan)通的人(rén)才發展(zhan)路徑。一(yi)直以來(lai)，茂化建(jian)集團重(zhong)才愛👨‍❤️‍👨才(cai)，持之⁉️以(yǐ)恒推進(jin)實施人(ren)才開發(fā)戰略，千(qian)方百計(jì)加強“招(zhao)聘、培訓(xun)、使用、激(jī)勵、考核(hé)”五個環(huan)節，努力(lì)提高員(yuan)工隊伍(wu)技能和(he)整體素(sù)質，爲✊促(cù)進企業(ye)可持續(xu)發展和(hé)提高企(qǐ)業競争(zheng)力提供(gòng)優質人(rén)才支撐(cheng)。

2025年12月，人(ren)社部制(zhi)定出台(tái)《關于開(kai)展特級(jí)技師評(ping)聘試🐇點(diǎn)工作的(de)🈲通知》。茂(mào)化建集(jí)團第一(yī)時間對(duì)照文件(jian)要求，根(gen)據粵人(rén)社函〔2021〕290号(hao)《關于🔞開(kai)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)♊工作的(de)通知》的(de)精神，積(jī)極謀劃(huà)☁️開展特(tè)🏃🏻級技師(shi)評聘試(shi)點工作(zuo)，組織制(zhi)定了《集(jí)團公司(si)特級技(ji)師評審(shen)實施方(fang)案》，按規(guī)♈定向茂(mào)名市、廣(guǎng)東省人(rén)社部門(men)做好開(kai)展特級(ji)技師🧡評(ping)審備案(an)工作，并(bìng)獲得批(pī)複，成爲(wei)特級技(ji)師評聘(pin)試點單(dān)♌位。

茂化(hua)建集團(tuán)取得“廣(guang)東省職(zhi)業技能(néng)等級認(rèn)定”資格(gé)和自主(zhu)開展🏒職(zhi)業技能(néng)等級認(ren)定工作(zuò)已近3年(nian)。企業主(zhu)體作用(yòng)日益明(ming)顯，逐步(bu)構建了(le)以工作(zuo)業績考(kao)核🈲爲核(he)心、以職(zhí)業技能(neng)等級評(píng)價🔆和崗(gang)位資質(zhi)認證爲(wei)基礎、以(yǐ)高技能(neng)人才評(píng)價爲重(zhong)點、同時(shí)注重職(zhi)業能力(li)和職業(yè)态度的(de)具有石(shí)化檢維(wei)修企業(ye)特色的(de)技能人(rén)才評價(jià)🤩體系，延(yán)伸晉升(shēng)通道，用(yòng)待遇做(zuò)激勵，爲(wei)高技能(neng)人才茁(zhuó)壯成長(zhǎng)營造了(le)良好氛(fēn)圍。（文：陳(chén)玲霞）